婷婷五月五-婷婷午夜-婷婷亚洲国产成人精品性色-婷婷亚洲激情-欧美色综合图区-欧美深夜

首頁
> 新聞中心 > 成員動態

北方興安公司扎實開展薪酬體系改革工作

發布時間:2018-06-20

  中國兵器工業集團北化集團北方興安公司現行的薪酬管理辦法是在2001年《崗位績效工資實施辦法》的基礎上,經過多次調整逐步形成的,但是隨著時間的推移,原有的《崗位績效工資實施辦法》弊端日漸突出,通過簡單的修補已經不能滿足公司生產經營和戰略發展的需要,2017年6月按照上級的要求,公司研究決定,對薪酬體系進行全面改革,重新制定薪酬管理制度,拉開了公司薪酬體系改革的序幕。

  經過對公司薪酬現狀分析,外出學習調研,薪酬改革領導組多次研討等過程,明確了公司薪酬體系改革的方向,明確了薪酬分配的原則。在此基礎上,薪酬改革辦公室起草完成了公司《崗位績效薪酬管理制度》《績效考核實施辦法》《中層管理人員績效考評與崗位績效薪酬管理辦法》《骨干人才管理辦法》《班組長管理實施細則》《員工餐補管理實施細則》等七個薪酬管理及配套制度,在經過二十多次大研討、無數次小研討,用近一年的艱苦努力形成了公司薪酬管理基本制度,并按規定通過了公司黨委會、職工代表團長聯席會、董事會等程序,最終于5月31日前全部定稿下發。

  本次薪酬改革堅持的主要原則,一是堅持科技創新、堅持價值創造,以交驗合格品量作為全體員工發放績效薪酬的基石;二是堅持量化考核、堅持以績取酬,堅決打破大鍋飯、平均主義,實現員工收入能高能低。三是堅持薪酬激勵與管理水平提升相結合,將管理業績量化、將管理創造的效益直接惠及職工,讓職工主動精打細算、精益管理。四是堅持向骨干人員傾斜的原則,以三支隊伍、十一個層級為序列,打通每一類員工的職業發展通道,讓公司的骨干人員真正成為企業的中堅利量。

  薪酬改革是企業改革的重點、難點,新的薪酬制度必然會觸動一少部分的利益,為使薪酬制度改革能得到廣大職工的理解,讓大多數職工主動參與到企業改革當中,更好地促進企業經濟效益、提升企業管理水平,公司于6月5日組織各單位負責人及勞資員70余人召開了薪酬宣貫培訓會,對七個薪酬相關制度進行了詳細解讀,回答了員工關心的主要問題、疑點,為公司薪酬制度的順利推進打下了堅實的基礎,至此北方興安公司向薪酬制度改革邁出了最堅實的一步。(興 安)

關閉窗口
北化集團銀光公司“六個最有”精神文明品牌提升“企業顏值”2018-06-20
梳理問題 分清責任 明確任務——晉西集團江陽公司深入推行“三個清單”收效良好2018-06-13
北化集團銀光紅光公司新建聚合級間苯二胺生產線初揭神秘面紗2018-06-12
主站蜘蛛池模板: 国产精品欧美精品国产主播 | 免费60分钟床上色视频a | 免费国产网站 | 久久精品国产99国产 | 韩国精品一区视频在线播放 | 国产精品jizz视频 | 国产2区| 国产日韩欧美二区 | 国产ts精品人妖系列 | 久久影院国产 | 国产精品久久久久天天影视 | 国产亚洲综合色就色 | 久久99青青久久99久久 | 激情综合欧美 | 久久综合九色综合77 | 久久久久毛片成人精品 | 国产vs久久| 久久性精品 | 国产一级特黄全黄毛片 | 久久福利视频导航 | 久久福利资源国产精品999 | 免费a级毛片18以上观看精品 | 九九精品免视看国产成人 | 国产日产亚洲欧美综合另类 | 精品久久国产视频 | 国产乱弄视频在线观看 | 国产成人亚洲精品2020 | 久久综合草 | 国产一级淫片a免费播放口欧美 | 国产精品99久久久久久人 | 国产极品白嫩精品 | 久久久久夜 | 国产成a人片在线观看视频99 | 黄色片免费看视频 | 精品一区二区三区免费毛片爱 | 免费观看a级完整视频 | 国产成人精品视频 | 精品福利国产 | 成人久久18免费网 | 国产精品免费大片 | 牛牛a级毛片在线播放 |