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北化集團瀘州北方公司全面推進導師帶徒

發(fā)布時間:2019-10-16

  近日,中國兵器工業(yè)集團北化研究院集團瀘州北方公司2019年招聘的57名大學生,已全部分到各二級單位并簽訂了師徒協(xié)議,為新進大學生的健康成長搭建了平臺。

  近年來,隨著企業(yè)的快速發(fā)展,公司每年都會招聘大批優(yōu)秀大學畢業(yè)生,為公司發(fā)展注入新鮮血液。為使新進大學生盡快熟悉自己的工作崗位,縮短理論和實踐的磨合期,瀘州北方公司對新進大學生實施“導師帶徒”,并不斷加以完善和細化。今年修訂的《公司大學生指導師實施辦法》,規(guī)定了指導師由所在單位中層管理人員、各層級帶頭人或單位業(yè)務(wù)骨干等人員擔任,明確其應(yīng)具備的素質(zhì)條件、工作職責、津貼標準,考核評分等內(nèi)容。為充分發(fā)揮“傳幫帶”作用,導師應(yīng)根據(jù)新進人員所學專業(yè)和崗位性質(zhì)、個人性格特點等制定科學合理的帶徒計劃,計劃注重技術(shù)管理知識和基層實踐相結(jié)合,做到內(nèi)容清晰、目標明確、進度詳盡,月月有檢查,半年有小結(jié),年度有總結(jié)、考核。指導老師將通過理論講解、作示范、現(xiàn)場指導等形式,對新進人員進行理論技術(shù)指導及經(jīng)驗傳授。

  作為公司員工素質(zhì)提升的重要載體,“導師帶徒”制度的實施,為新進大學生迅速進入角色,勝任崗位提供了幫助。通過精選名師,因材施教、強化考核等方式進一步增強導師帶徒的效果,現(xiàn)已形成了“師傅真心教、徒弟虛心學”的良好氛圍。(姜寧)

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